Анализ сайта: Проверить сайт на санкции

Как выбрать специалиста по контекстной рекламе?

Можно придумать великое множество критериев, по которым вы будете отбирать кандидата на должность специалиста по контекстной рекламе. Не так давно тренинг-центр «Твой Старт» проводил опрос инфобизнесменов, которые желали бы нанять для раскрутки своих продуктов менеджеров по контекстной рекламе. В результате выяснилось, что пол кандидата, место жительства и даже образование – не имеют сегодня никакого значения.

менеджер по контекстной рекламе

Молодым бизнесменам хотелось бы работать с молодыми людьми (отмечался предпочтительный возраст кандидатов до 35 лет). Приветствовалось наличие сертификатов и всяких свидетельств. Но не это было главным.

Самое главное, что требуют от специалиста по контекстной рекламе работодатели – результат.

Он должен уметь работать с системами контекстной рекламы Google Adwords, Яндекс.Директ и Begun. В этих системах можно дистанционно пройти экзамен, аккредитацию и получить соответствующий сертификат. Наличие бумажки – это хороший плюс, но не стоит слепо ей доверять. Подставных «ботаников», которые сдают экзамены за всю контору и за тех двух парней с улицы еще никто не отменял.

При составлении объявления на вакантную должность специалиста по контекстной рекламе укажите требования к соискателю.

От соискателя требуется:

  • Умение работать «вообще» — то есть умение создавать и настраивать рекламные компании в Google Adwords, Begun и Яндекс.Директ (сертификаты приветствуются);
  • Знание автоматизированных систем управления контекстной рекламы — Саукр, Елама, Р-Брокер;
  • Опыт работы с проектами, которые близки к вашей сфере деятельности (часто указывается от года и более, но мы-то понимаем, что главныйкритерий – эффективность этой работы),

Увидели правильные фразы в резюме соискателя – можно выходить на связь и разговаривать более детально. Предварительно можно еще проанализировать «след», который оставил заинтересовавший вас специалист в истории. Попробуйте поискать в Интернете публичные выступления, статьи в периодических изданиях, на корпоративном сайте, гостевые посты на форумах, в блогах, социальных сетях, отзывы клиентов и работодателей. Насколько практичные даются советы, насколько открыт и адекватен автор?

Собеседование с претендентом

Если у вас уже есть контекстные рекламные кампании, попросите соискателя провести анализ и дать краткие рекомендации по улучшению их эффективности.

специалист по рекламе

Если же вы только начинаете раскручивать свой бизнес, можно попросить разработать план работ по контексту на 1-2 месяца. Для этого следует хотя бы приблизительно оценить свой бюджет – сколько вы можете потратить на рекламу, а сколько на зарплату специалисту.

Отговорки вроде «ноу-хау», «за затраченное время нужно платить» — это просто отговорки. Разбирающийся в своем деле, всегда сможет доступно разъяснить проблемы и очертить фронт работ. А в крупных агенствах не понаслышке знают фразу «коммерческое предложение». Попросите вашего собеседника составить такое предложение, от которого вы не сможете отказаться.

Спросите, как будет оцениваться эффективность рекламной кампании, эффективность работы специалиста. Если вам начнут рассказывать про «много трафика, хорошего и разного», сворачивайте беседу. Попросите поведать о том, как проверяется эффективность разных ключевых фраз, которые используются в рекламной кампании. Какие услуги по веб-аналитике может вам предложить специалист. Обсудите, как будет вестись контроль над работой – по каким критериям будет формироваться отчетность, будет ли представлен гостевой доступ для изучения рекламной кампании.

Испытание

Как бы тщательно вы не проводили подбор специалиста, не утверждайте окончательно кандидатуру специалиста на собеседовании. Нужны практические результаты именно этого специалиста по контекстной рекламе именно в вашем бизнесе. Окончательный вывод можно сделать через 2-3 месяца работы, когда статистических данных будет накоплено достаточно, чтобы оценить полученный эффект.

12
Июл

Вверх